Jobs / Recruitment
„Bewerbungsverfahren umgekehrt“ Arbeitgeber bewerben sich!
Nach fast 10 Jahren in der Tiermedizin habe ich lernen dürfen, dass es viele Aspekte in Tierpraxen und -Kliniken gibt, aber nur ein THEMA -> PERSONAL!
Durch mein Netzwerk konnte ich immer die offenen Stellen besetzen, dieses Netzwerk möchte ich nun nutzen.
Die Auftragslage und die Umsätze in der Tiermedizin steigen ständig.
Neue Tierpraxen- und Kliniken kommen nach.
Geld gibt es durch die Marktsituation und auch durch die Investoren-Ketten genug.
Das Problem?
Es gib keine Fachkräfte, kein Team, keine Praxisnachfolge.
Bewerber haben eine Handvoll Stellenprotale zur Verfügung und schreiben oftmals mehr als 50 Bewerbungen.
Aber ein „Match“ gibt es selten, warum?
Meist passen Bewerbung und Anforderung nicht zusammen.
Was ändert das „Reverse-Recruiting“?
Hier stellt sich der Arbeitgeber (Tierpraxis / Tierklinik, Forschung oder Industrie) vor.
Die Firmenphilosophie, das Leitbild werden in die Profile übernommen.
Offene Stellen müssen auf der Homepage stehen oder in das Profil eingefügt werden.
Das AG-Profil wird dann gemeinsam mit uns gefüllt, Konditionen werden abgefragt und Suchmuster angelegt.
Bewerber aus unserem Pool werden geprüft und anonymisiert vorgestellt.
Bei einer Übereinstimmung werden dann im Vorfeld alle Konditionen des Vertrages vereinbart und auch gerne (durch einen Fachanwalt) geprüft.
Im Anschluss bekommt der Bewerber das Vertragsangebot.
Jetzt gibt es den persönlichen Termin zum Kennenlernen und der praktischen Erprobung.
Nach Einigung und Vertrag bleiben wir in der Onboarding-Phase als Partner für beide Seiten ansprechbar.
Der Bewerber teilt uns die Suche mit, wir besprechen in Ruhe alle Details und beginnen die Suche.
Wenn wir kein passendes Angebot in unserem Pool haben, finden wir das Richtige.
In dieser zeit erstellen wir ein genaues Profil und anonymisieren dies zur Vorlage.
Wir legen dann unsere Vorschläge vor und entscheiden, wer das Profil bekommt.
Wenn der Vertrag als Angebot vorliegt und geprüft wurde, vereinbaren wir einen Termin zur Vorstellung. (Auf Wunsch bieten wir ein Bewerbertraining an oder begleiten das Gespräch).
Nach dem persönlichen Termin begleiten wir als Ansprechpartner die Onboarding-Phase.
Für die Stellensuchenden sind unsere Vermittlungen absolut vertraulich, kostenfrei und unverbindlich.
Wie verdienen wir unser Geld?
Es gibt verschiedene Modelle:
- a) Standard für die Arbeitgeber:
Wir schicken das anonyme Profil und erhalten bei der Unterschrift des Vertrages die erste Rate 10% vom Brutto-Jahresgehalt. Nach 3 Monaten bekommen wir die 2. Rate, weitere 10% vom Jahres-Brutto. Der AG zahlt bei Erfolg 20% vom Jahresbrutto (zzgl. MwSt. und evtl. Reisekosten bei persönlichen Terminen).
- b) Wir erstellen ein Arbeitgeber-Profil und erwähnen die offenen Stellen mit Stellenbeschreibung und Region auf unsere Homepage.
Dafür fällt eine einmalige Gebühr in Höhe von 1.250, – EUR netto an.
Bei Erfolg werden 20% vom Jahresbrutto (w.o.) fällig.
NEIN, wir werden NICHT als „HEADHUNTER“ tätig und werben ab.
